В условиях дефицита медицинских кадров, растущего выгорания и требований к качеству услуг, традиционные подходы к управлению персоналом нуждаются в развитии. Для решения существующих проблем в сфере здравоохранения требуются новые технологии в управлении человеческими ресурсами.
Наш цикл формирует у руководителей компетенции для системного управления человеческим капиталом, перехода от традиционного кадрового администрирования к стратегическому HR-менеджменту и развитию HR- бренда, а также проводит обучение по внедрению инструментов, обеспечивающих устойчивость и конкурентоспособность организации в условиях дефицита кадров и динамичных вызовов в сфере здравоохранения.
Организация здравоохранения и общественное здоровье, Общая врачебная практика (семейная медицина), Общая гигиена, Общая практика, Онкология, Ортодонтия, Остеопатия, Оториноларингология, Офтальмология, Паразитология, Патологическая анатомия, (31.05.02) Педиатрия, Педиатрия (ординатура), Пластическая хирургия, Профпатология, Психиатрия, Психиатрия-наркология, Психотерапия, Пульмонология, Радиационная гигиена, Радиология, радиотерапия, Ревматология, Рентгенология, Рентгенэндоваскулярные диагностика и лечение, Рефлексотерапия, Санитарно-гигиенические лабораторные исследования, Сексология, Сердечно-сосудистая хирургия, (34.03.01) Сестринское дело (бакалавриат), Авиационная и космическая медицина, Акушерское дело, Акушерство и гинекология, Аллергология и иммунология, (31.02.13н) Анестезиология и реаниматология, Анестезиология-реаниматология, Бактериология, Вирусология, Водолазная медицина, Гастроэнтерология, Гематология, Генетика, Гериатрия, Гигиена детей и подростков, Гигиена питания, Гигиена труда, Гигиеническое воспитание, Дезинфектология, Дерматовенерология, Детская кардиология, Детская онкология, Детская онкология-гематология, Детская урология-андрология, Детская хирургия, Детская эндокринология, Диетология, Инфекционные болезни, Кардиология, Клиническая лабораторная диагностика, Клиническая фармакология, Колопроктология, Коммунальная гигиена, Косметология, Лабораторная генетика, Лечебная физкультура и спортивная медицина, Мануальная терапия, (32.08.81н) Медико-профилактическое дело (интернатура/ординатура), Медико-социальная экспертиза, Медицинская микробиология, Неврология, Нейрохирургия, Неонатология, Нефрология, Ультразвуковая диагностика, Судебно-медицинская экспертиза, Специалист с высшим (немедицинским) образованием
Это один из немногих в России специализированных курсов, посвящённых именно HR-менеджменту в системе здравоохранения. Он построен на синтезе управленческой практики, актуальных научных данных и кейсов успешных медицинских организаций.
Программа разработана экспертами РМАНПО и включает материалы из книги «HR-менеджмент в системе здравоохранения», подготовленной преподавателями кафедры. Вы получите практическое руководство по построению сильной HR-службы — от анализа до внедрения изменений.
Новые технологии: переход от хаотичного администрирования к адаптивной системе управления, что повысит конкурентоспособность их организаций в условиях динамичных вызовов в сфере здравоохранения.
Стратегическое управление: матрица распределения функций, алгоритмы определения потребности в персонале и системы нематериальной мотивации для снижения текучести кадров
Проектное управление и аналитика: инструменты HR-аналитики для прогнозирования рисков, проектное управление для внедрения изменений
Личная трансформация: навыки лидерства, эмоционального интеллекта и операционного менеджмента для принятия решений в кризисных ситуациях изменений по итогам проведённых практических занятий.
Матрица распределения функций для оптимизации штата.
Алгоритмы подбора персонала и онбординга, снижающие риски адаптации.
Системы нематериальной мотивации, которые удерживают таланты.
Бережливые технологии для сокращения издержек без потери качества.
HR-аналитика для прогнозирования текучести и оценки эффективности.
Проектное управление для внедрения изменений в краткие сроки.
Навыки лидерства и эмоционального интеллекта для управления командами.
Техники управления временем и принятия решений в условиях кризисов.
Поделитесь мнением о программе и нашей работе
Развивайте команду: комплексное корпоративное обучение от РМАНПО – более 1400 программ с аккредитацией НМО очно, заочно и онлайн
ФГБОУ ДПО РМАНПО Минздрава России предлагает корпоративное обучение для вашего коллектива, разработанное с учетом актуальных потребностей профессионального развития. Наши образовательные программы охватывают как hard skills, так и soft skills, позволяя сотрудникам повысить квалификацию и приобрести ключевые навыки для эффективной работы.
